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Über mich

Prävention sexueller Belästigung

Kindliche Sexualität

Pornografie und Jugendschutz

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Sexuelle Belästigung hat  nicht in erster Linie mit sexuellem Interesse an einer Person zu tun, sondern mit der Ausübung von Macht, die sich lediglich der Sexualität bedient. Diese Machtausübung passiert niemals aus Versehen. Gerade Frauen, die in den meisten Fällen die Betroffenen übergriffigen Verhaltens sind, werden in Betrieben so „kleingehalten“, verängstigt, mundtot gemacht, und so von männlichen Kollegen als Konkurrentinnen ausgeschaltet.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bringt nicht nur leidvolle Erfahrungen für die Betroffenen, sondern verschwendet auch wertvolle Ressourcen im Betrieb und sorgt für eine erhöhte Fluktuation.

Im Sinne der Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten, aber auch im Sinne des Qualitätsmanagements müssen Arbeitgeber*innen präventiv agieren und klare Regeln für ein faires Miteinander benennen. Personalführende stehen also vor der Herausforderung, mit sexuellen Grenzverletzungen, von verbalen Belästigungen bis hin zur sexuellen Nötigung, kompetent umzugehen.

Als professionelle Anbieter*innen für Fortbildungen, Supervisionen und Coaching zur Prävention sexueller Belästigung, bieten wir individuelle Beratung und Begleitung bei der Erarbeitung von innerbetrieblichen Regelwerken, Handlungskonzepten oder ähnlichem an.

Laden Sie uns zu einem kostenlosen Vorgespräch ein.